很多美容院都遇到招人难、留人更难的困境，大多数美容院都在为如何招到能长期留下来发展的美容师而发愁。薪酬太高，美容院吃不消；太低，美容师不愿留下。

为什么美容院招人难，留人也难？

很多美容师的工作量和薪酬不成正比，这就让很多想要从事美容行业的人裹足不前，让从事美容行业的人又半途放弃。其实对于美容院的美容师来说，她们也并不想频繁地去换工作，很多时候生活会逼迫她们不得不做出这样的决定。那么面对这样的问题，美容院的经营管理者应该怎么办呢？应该是不求数量而求质量。

美容院招聘可通过哪些渠道？

朋友或熟人介绍

网络招聘

店面门口招聘

校园招聘

人才市场招聘

与专业的猎头公司合作

如何招到合适的美容师？美容师面试时可以提出的问题：

为什么你要离开现在这份工作？

你对工作的担心有没有引起老板的注意？

这是你第1次想要离开吗？之前为什么没走？

你为什么换了那么多次工作？

学了多长时间？花了多少钱？学费从哪里来的？(父母的钱还是自己的钱)

你的想象中，美容院的工作是什么样的？

为什么选择我们的美容院呢？

之前有了解过我们美容院吗？

你以后有什么打算？

是否会一直从事这个行业呢？

招聘主要注意美容师哪几个点？

1、是否热爱美容行业，爱一行做一行，干一行做一行。美容师这份工作工资说高不高，说低也不低，但可以确定的是一定比较辛苦也比较枯燥，如果不爱这一行，很难做下去。

2、是否有责任心，美容师的招聘首要标准是要有责任心，对顾客充满爱心，把对顾客做好服务视为自己的使命的人。那些不热爱美容工作，不热爱美容行业的人，对顾客没有耐心的人是无法成为一个合格的美容师的。

3、是否有抗压能力强，美容师的工作枯燥乏味，收入也看业绩，压力比较大，所以就要求美容师能扛得住压力，且耐得住寂寞，这样就不会轻易被“打败”。

4、语言沟通能力如何，美容师的工作需要与顾客沟通，建立良好的关系，使之产生充分的信任感，从而塑造个人魅力和美容院魅力，吸引客源。所以，具备良好语言能力的美容师在沟通表达方面占据优势。

5、外在条件如何，美容师如果自己的皮肤都不好，如何让顾客相信你们的美容项目？不要求每个美容师都有女明星的外形和气质，至少皮肤要好，外貌要端庄。

美容院要想招人才，尤其是招到美容院满意的优秀人才，招聘之前要做好充分的准备和规划，选择适合的招聘渠道，定好详细的岗位要求标准。还要提高自身的职业素养，这样才能提高美容院招聘的效率和质量。不要盲招、乱招，没有标准化、系统化、流程化的规划。这样招过来的人没几天就离职了，即浪费时间也浪费精力及财力。