第一

人才网的招聘

58，Boss直聘，智联等很多线上平台。

既然是工具，开通以后就要去用好，页面设置，岗位描述，文案编辑，使用技巧都影响着你能不能在这上面找到人。

还有非常关键的一点，既然人家是平台，是不是你要给人家钱，不然人家不会给你推送人才。

第二

招聘转介绍

分为员工内部转介绍和顾客的转介绍

我之前给大家分享的伯乐奖的升级版，很多人用得很好啊，就是员工内部转介绍，我们给她每个月发工资，并且这个钱是打到她父母的账户。

顾客的转介绍部分，就是我发现现在很多顾客都只有一张卡，所以把你的顾客维护好，你的顾客都会帮你介绍美容师。

第三

用好微信，社群招聘

当你需要大量招聘的时候，发动你身边一切资源，让别人帮你转发一条你编辑好的信息，或者你建一个群，集中介绍你的门店，

你的福利，美容师在这个平台得到了很大的成长等，来展现你的门店优势。

第四

抖音招聘

抖音上招聘通常就是发布一些店内视频，最直接的就是发工资发现金，然后️员工拿到了一万多，或者采访的形式记录员工成长，潜移默化的吸引到优秀人才的加入。

第五

当地社交平台

比如我们郑州有一个百姓网，可以在上面去发一些招聘信息，还有电梯招聘，公交车站牌招聘，自己做费用太高可以找个大平台合作，对吧。

第六

只要你想做，我们这个行业就适合你做

去同行店里办一张美容卡，再跟他们家的美容师打好关系，不是说去挖他的美容师，而是说你要跟她的美容师变成好朋友，然后等她的门店真不做的时候，再把他这些美容师引导进来，那个时候我们就是帮助她给她提供工作。或者你去饭店吃饭，去服装店买衣服，对吧，这些工作人员就是能培养成美容师最好的苗子。加上微信，持续链接。

第七

美容学校招聘

你要先跟这个学校打好关系，甚至有业务上的互通往来，人家才会给我们对接资源。当然也要设置奖励。

第八

离职员工召回

你所有的员工都应该列好标签，多跟他们链接，适当的时候可以把他们召回。