用“弹性”取代稳定，增强激励效果。美容院管理软件

弹性薪酬从字面上了解便是最大极限地满意职工的需求，用最灵敏的薪酬方式来让职工完成最大价值。美容院管理软件

这种方式需求企业在公平、公平、合法的前提下采用，既要适当拉开薪酬距离，也要表现按奉献分配的原则，完成薪酬的鼓励效果，然后进步职工的工作积极性。美容院管理软件

对老板来说，树立这种弹性薪酬准则，加大内部分配浮动比例，能够充分表现“按劳分配”原则。同时，老板还应从物质奖励出发，运用不同的鼓励手法，增强鼓励效果，将职工的收入与成绩挂钩，促进内部良性竞赛，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，在这个过程中，尽或许激发出每个职工的内涵潜力。美容院管理软件

在弹性薪酬系统中，奖金的权重会比较大，并合作计件制、提成制等来计发。因此，老板要特别注意和谐好工作时间、工作效率和职工奉献之间的关系。有的职工或许工作时间很长，但效率并不高，那么他的奖金就不或许太高。弹性薪酬制的实质便是鼓励职工进步本身技术，进而提升工作效率，为企业做出更大奉献。美容院管理软件