怎样调整员工的消极心态?
时间:2020-05-14 16:50 作者:美克拉

美克拉美容院员工管理系统

许多美容院的员工常说自己心态不好,动辄就以离开作为换一种心情的借口,或者跳槽,或者另立炉灶,以至于很多类容院老板不敢培训员工,怕白花钱。美容院员工管理,但根本原因不在员工.而在于我们老板本人。制定魅力,心态消极,缺乏制度化管理,经常让员工没有安全感。想让员工心情愉快有安全感,就要从规范管理人手,许多国企的制度完善,但是工资不高,可是很少有人愿意离开。美克拉美容院员工管理系统,想一想,我们能从中借鉴到什么为什么我们花了比国企高不止两倍的工资,却还依然留不住人呢?因为我们的制度不完善,没有合理的薪酬设计,我们的工资构成就是让员工只有临时感。美容院员工管理,没有底薪,或低薪加提成,缺乏基本的福利保障,这种临时性的薪资构成在留人上不具备优势。当然这与美容业的行业特性有关,与起步基础有关,可是,这不会是我们不进步的理由。改变此种现状也要分两步走:一要建 立符合企业发展的薪酬绩效体系,改变临时性小本经营的家庭模式;二是要树立和培养积极向上敬业爱岗的企业文化,这当然要从老板做起。

 

特别提示:不要以为给员工工资越高员工就会越感恩,金钱导向的结果是越来越不满足的人心,给金钱不如给未来,付奖全不如教会员工真本事。

 

不能犯的错误:用高薪作短期激励,用高提成刺激员工收入的预期。

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