美克拉-美容院员工管理系统

对美容院来说，只有合适的人，素质高不高是一种相对概念，一句俗话叫做水浅养不了大鱼。 我们的制度和管理越正规，留住人相能力就越强;而不是工资越高或提成越高，就越能留住高素质的人。素质高的人会寻求事业的发展和正规化的管理，她们更看重理念和发展途。美克拉-美容院员工管理系统，而美容院大部分缺乏远景规划，只是一味在收人，上讨价还价，你鞋让业务增长多少，我就敢给你多少提成。或用家庭式的亲情管理使员在小农式的自我满足中不思进取。

那自家人该不该用?古人云:“举贤不避亲。”为人谦和或包容，肯受委屈，用这样的家人岂不更好。就怕家人比老板谱还大，动辄越权管理或斥责员工，让员工以为自己是长工或短工，这就不好了。

特别提示:让自己的眼界和心胸宽以载物，让自己的品德和志向厚以服人，自然会用人，也能用好人。

不能犯的错误:为了让员工满意，自己家的人一概不用:用白己家的人，只以高工资留住人，却无力吸引高学历之人。美克拉-美容院员工管理系统，虽然高学历不一定有高素质，但学历从某种意义上确实意味着基本素质。对管理人员，和顾问来说，要求高素质，可以使她们的工作更有效率，在面对要求更高的客户时表现得更为优秀。对美容师来说，要求高高技术和高情商，为专业化的技术与亲和力会使客户紧紧跟随。

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