美克拉-美容院员工管理系统
培训既然是一种投资，就一定要求有相应的回报，从投资意义上来讲，投入和回报成正比。
决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、个人魅力。根据这三个维度，培训师可以为八种类型。
(1)卓越型培训师。这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的业和市场实践经验。她们熟练掌握各种培训技能，又富有个人魅力，此培训效果极佳。
(2)专业型培训师。这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的践经验，她们熟练掌握各种培训技能，但缺乏个人魅力，因此培训效果较佳。
(3)技巧型培训师。这类培训师富有个人魅力，也掌握各种培训技巧，但缺乏相关知识和经验，因此在培训过程中受训者一直接受很快，当时感觉不错，但实际效果不一定很好。
(4)演讲型培训师。这类培训师极富个人魅力，又有相当丰富的知识和经验，但缺乏培训技能。她们往往口若悬河、妙趣横生，但只会运用授课技能，结果是掌声雷动，但培训效果欠佳。
(5)肤浅型培训师。这类培训师然练掌据培训技能，但既缺乏个人魅力，又铁乏必要的如识和经验，因比在格训中可能故事不断，笑话连篇或者多讨论而无结果，最终使培训走过场，
(6)讲师型培训师。这类培训师以大学教师为多，她们有丰富的知识经验，但缺乏培训方面的技能，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态，前听后忘，培训效果可想而知。
(7)敏感型培训师。这类培训师富有个人魅力，但缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。她们]的特点是培训过程中不断提问，请受训者回答，但又不做指导，结果受训者不知所云，培训效果也不理想。
(8)弱智型培训师。这类培训师是最差的一类培训师，她们在个人魅人魅力、 培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。她们不是对着黑板读讲稿，就是叫受训者轮流读教材，结果使受训者浪费时间、浪费精力，培训效果极差。
特别提示:美容院在培训时，最好聘请卓越型培训师，万一请不到也可以聘请专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师。地们会令培训有效，或增加效益。训师和敏叮不能犯的错误:不能犯的错误：随随便便聘诸肤浅型培训师、讲师培训师。没有效果，浪费时间金钱。为省钱聘请弱智型培训师，不但没效果，还有副作用，最糟。
