混合薪酬：灵活分类，综合调动工作积极性。美容院管理软件

混合薪酬制也称结构薪酬制，是由几种功能不同的薪酬结构组成的混合型的薪酬准则。每一个部分的薪酬都对应一个支付薪酬的要素，经过薪酬表现劳动差别。美容院管理软件

混合薪酬制首要由五部分组成，分别为:工龄薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、效益薪酬、补贴补助。美容院管理软件

1.工龄薪酬

工龄薪酬首要是职工在企业作业时间累积而形成的薪酬。它首要起到辅助职工全体薪酬的作用。许多企业还把工龄分为企业工龄和一般工龄。企业工龄实施的是较高的分配，一般工龄实施的是较低的分配。更多的企业会按照职工作业年限分段来确认工龄薪酬规范。美容院管理软件

2.岗位薪酬

岗位薪酬是指依据岗位责任、岗位劳动强度、劳动环境条件等要素确认的薪酬，是混合薪酬的首要组成部分。美容院管理软件

3.技能薪酬

技能薪酬首要是依据职工本身的技术含量等级来确认薪酬的部分。这个部分仅次于岗位薪酬，也是混合薪酬的重要组成部分。美容院管理软件

4.效益薪酬

效益薪酬是一个归纳的薪酬部分，即依据企业最终的经济效益来决定职工的薪酬部分。这个部分对混合薪酬来说也必不可少。美容院管理软件

5.补贴补助

在混合薪酬中，补贴补助也是非常重要的一个部分。许多企业将补贴补助归入岗位薪酬中，也有些企业单独作为一项。补贴补助首要指因为社会物价变动而建立的补偿部分，比方交通费用、食宿补助等。

企业老板要依据企业的全体环境、经济效益和职工的具体情况进行灵敏分配。只有将这些要素都考虑在内的混合薪酬准则，才能赢得职工认可，并使职工全心全意投入作业，为企业发展贡献自己的力量。美容院管理软件