杭州一家美发店里有一位技师向老板提出辞职，老板询问理由，这位技师说出这样一番话:“我有个师弟在深圳一家美发店，店肆规模虽然不大，但是福利待遇特别好，不光有五险一金，而且每个月都有红包收—职工过生日，老板会给发红包，每个节假日也都有红包。而我仅仅拿固定的死工资。”

这位老板听了之后遽然觉得有些惭愧，所以为了留住人才，改变了自己“爱财如命”的缺陷，开端开会提出方案，然后履行福利奖励。

企业老板一定要意识到职工对福利的寻求，通过树立最根本的福利制度来留住优秀人才。最根本的做法便是要给职工一个根本保证。比方以下根本福利保证:

1.国家政策规定的福利项目

国家政策规定的福利项目是企业要为职工办理的社会稳妥，其险种分为:养老稳妥、医疗稳妥、失业稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。

2企业本身设置的其他福利项目

（1）度假福利:带薪年度假、事假等。

（2）补助福利:住房补助、饭补、车补、岗位补助、工龄补助、通讯补助等。

（3）教育训练福利:企业积极为每位职工供给业务训练和继续教育的时机，依据企业各个层面职工的特色安排不同的训练。具体训练包括职工在职训练、企业出资外出训练、公费进修等。

（4）健康福利:企业每年安排职工到医院进行体检。

（5）设备福利:企业为丰厚职工的文化生活、培养职工积极向上的道德情操特别建立的福利项目，包括企业每年安排一次国内旅游、三年安排一次出国旅游、每年新年安排特别年会、各种联谊活动等。

（6）道贺福利:企业为照顾职工的情怀和传统，在节假日或者特别的节日，为职工建立道贺福利。

（7）特别福利:为企业的核心主干施以持股福利等。

企业可以依据本身实际情况来挑选合适的福利安排，给职工供给根本福利保证。