在福利分钱中，老板还可以选用揭方法来分钱。奖职工比方房子、车子等。下面是两种常见的方法。

1.用一套房产留住中心人才

有些企业会这样对待一些高端人才:给他一套房，承诺在公司干完5年，房产过户到其名下。事实上，这样的做法十分有效，特别是在北上广这样的大城市，房价不断上涨，对房子的需求成为职工的痛点，企业把痛点给他解决了，天然就能把人留住了。当然，任何一家公司都不或许马马虎虎给职工一套房，一是企业要有足够的经济实力，二是职工要有足够的价值。这两个条件都满足的情况下，这种方法才有实现的或许。当企业想用一套房户来留住中心人才时，一定会提出相对较苛刻的条件，比方要求对方在公司干满3年、5年乃至更长时刻，在这期限内，职工不得离任，等等。

此外，还可以把房子换成汽车，道理和操作方法是类似的。也就是说，用明日的筹码来款留今天优秀的职工，让他为企业发明更大的价值。这对老板来说，是一件非常划算的工作。

2.给可以独立自主的职工一个店面

在福利分钱方法中，老板还可以考虑这样的一种方法:分给那个可以独立自主的优秀人才一个店面，让他去办理。在许多企业中，尤其是大型美容企业，总会有许多优秀的人才，他们实力拔尖，完全可以独立自主。面临这样的人才，老板总是志同道合，乃至惧怕一旦哪里做得欠好，这个人才会流失掉。

既然对方很优秀，而你又想把他留住，就要为他发明施展才华的时机，让他这匹“千里马”纵情奔驰。在这个过程中，他也会感恩你这位“伯乐”，进而用自己的实际行动做出更佳业绩报答你。